Принципы агрессивного хедхантинга

Суть хедхантинга — найти и нанять в свою компанию успешного высококлассного работника. Агрессивный хедхантинг тоже ищет и нанимает работников, но тех, которые трудятся у конкурентов и не собираются менять свою работу.

Ведите правильно свой бизнес. И если вам нужна наружная реклама, стоит обращаться в проверенные компании, услуги которых не пробьют брешь в вашем бюджете. И здесь ceha.com.ua вы сможете узнать, как качественно и недорого прорекламировать свою продукцию и свой бизнес при помощи красивых вывесок, ситилайтов и так далее.

В первом случае поиск осуществляется через кадровые агентства, объявления, знакомства и прочие традиционные методы. Во втором – ведутся практически боевые действия, где есть «убитые», «пленные» и «раненные». В такой конкурентной борьбе, которая существует сегодня, не возникнуть агрессивного хедхантинга просто не могло. Компаний много, а перспективных работников мало, поэтому за ними ведется слежка и самая настоящая охота.

Все методы агрессивного подбора персонала беспринципные, хотя нет, одного принципа хедхантеры все же придерживаются — это «цель оправдывает средства». Представьте, какая атака идет на приглянувшегося работника.

К нему обращаться могут даже в выходные, праздничные и значимые для него дни. Более того такие дни даже специально вычисляются в его жизни, поскольку в это время человек расслаблен и становится восприимчивым к разным предложениям от рекрутеров. Если рекрутер позвонил в день рождение потенциального кандидата, значит он до этого собирал о нем информацию, чем вам не слежка?

Есть еще один эффективный прием, который часто применяют рекрутеры. Назвать его можно как «дай-на-дай». Потенциальному кандидату, который пришел наниматься на работу, предлагают назвать трех бывших коллег и дать их номера телефонов, которые, по его мнению, считаются высококвалифицированными. В 70% случаев названные специалисты действительно оказывались высококвалифицированными. Но это не значит, что человека, который назвал эти имена, обязательно нанимают.

Частенько рвение агрессивного хедхантинга устремляется не на одного специалиста, а на целую команду или отдел. Тут система уговоров выстраивается по принципу «мы дадим вам все». Если компания конкурент находится в это время в состоянии кризиса, претерпевает какие-то изменения, агрессивный хедхантинг может сработать, и за пару недель работодатель получает штат супер-профи и лишает конкурента кадров.